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人件費が高い保険会社は、その分保険料が高い結果に・・・ |
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保険料は純保険料と付加保険料の2つで構成されています。
・純保険料＝保険金を支払うための保険料
・付加保険料＝保険事業を維持するためのコスト
昔ながらの保険会社は人件費などのコストが高くつくため、どうしても保険料が高くなる傾向があります。
もちろんサービス重視などそれぞれの方針がありますので、会社として悪いという訳ではありません。
ただし、保険料について考える場合、改めて複数の保険会社を検討することが重要です。
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※上記はイメージであり、実際のお支払等はご加入保険種類によって異なります |
確定拠出年金(401k)や中小企業退職金共済(中退共)と異なり、法人の解約返戻金受取が可能です。
早期退職時に解約返戻金を直接従業員が受け取ることがなく、法人の裁量でキャッシュを活用することが出来ます。
公的制度と異なり役員の加入が可能で、また中退共のように従業員300人以下(または資本金3億円以下)といった制約もありません。
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退職所得は優遇されており、かなり大きな控除枠があります。
勤続20年以下の場合・・・40万円×勤続年数 ※80万円未満は80万円
勤続20年超の場合・・・・・70万円×(勤続年数-20年)+800万円
目安は30年勤務の場合1,500万円まで非課税です。
また、「退職所得」として分離課税となります。
退職所得の金額 ＝ (退職金-退職所得控除額) × 1/2
法人生命保険による退職金プランでは、入口で法人節税効果、出口で個人節税効果があり、双方にメリットがあります。
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複数の保険会社を取扱っている「総合生命保険代理店」であれば、他社比較が可能です！ |
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損保系を除くと、複数の保険会社を取扱うことの出来る保険代理店はまだそこまで知られていません。
この形態は金融規制緩和により産まれました。
町の家電ショップが減り大型家電量販店が増えたように、今後は法人の
“おカネ”
に関しても複数社の比較が可能な総合保険代理店の独壇場になると考えられます。
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※当サイトは保険募集資料ではありません
※実際にご加入をご検討の際は、必ず設計書や重要事項説明書などの必須書類にて内容をご確認ください
※記載内容は概略であり、その内容や結果を保証するものではありません
※将来的に税制等の変更により、実際のお取扱いと記載されている内容が異なる場合があります
※実際に税務処理をされる際は、必ず税理士や所轄の税務署にご相談ください |
