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小さい頃、キャッチボールをしたことはありませんか。不思議なもので、初めてでも相手のグローブを見ながら投げるとある程度そこに届くものです。逆に見ずに投げると見当違いの所へいってしまいます。あなたがその場所に届くお手伝いをしたいと思います。
                                    Adual株式会社 代表取締役 堀池泰
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新卒採用

新卒(未経験)採用
仕事内容 総合職
応募資格 四年制大学または大学院を卒業・終了予定の方
※海外大学を卒業の方は、卒業後入社出来るよう時期を調整致します
提出書類 履歴書(写真貼付、書式自由)
※「自己PR・学生時代に力を入れたこと・志望動機(各500字)」は必須
※書類選考の上、通過された方には書類到着より1週間以内にご連絡致します
※内定後に成績証明書、卒業見込証明書
給与 年棒制450万〜
待遇 昇給昇格年1回(優績者は四半期ごとに特別査定有り)、賞与年2回
交通費全額支給
休日・休暇 週休2日制(個人部門は土日勤務有り)、祝日、年末年始、有給休暇、夏季休暇
リフレッシュ休暇(夏期休暇とは別に平日連続5日間、前後土日含め計9日間可)
アニバーサリー休暇(バースデー、クリスマス)、ボランティア休暇(申請ベース)
育児休暇(満1歳まで、休暇前と同じ雇用体系にて復帰可)
その他状況に応じて相談可
※クリスマス休暇は交代制
※社員より申し出があった場合、各休暇は相談の上振替可
※詳細は就業規定に基づきます(お客様・取引先にご迷惑となるケースを除いて、会社都合で休暇の振替をすることはありません)
勤務時間 09:00〜17:00
勤務地 首都圏

採用・研修・評価に関して
採用方針 “心技体”を備えた方の採用。当社は上場を目指すベンチャー企業であり、「自分で新しいモノを創ってゆきたい」方に向いています。
求める資質 (1)Core Skill
本質的な力。特にVision、創造性を重視します。
(2)Human Skill
人間的な魅力。要素は様々ですが、何か感じるところがあること。
(3)Technical Skill
事務処理能力やITスキル、現場で使える特殊知識など。
※3要素を兼ね備えることが望ましいですが、卓越した1要素をお持ちの方も歓迎致します
選考ステップ 書類選考(メール又は郵送。随時受付。通過者にのみ1週間以内に連絡。)
 ↓
面接(複数回)
 ↓
内定
第二新卒 実務経験3〜6年の方。経験、年齢等に応じてキャリア応募も可能ですのでご相談下さい。実務経験7年以上はキャリア採用となります。
研修 <知識>経済・社会、業界
<問題解決>要件定義、課題抽出、解決案策定、実行、Review
<事務>事務フロー、実際に取扱う書類
<IT>PCの仕組み、基礎ツール(Word.Excel.Powerpoint)、レポート作成
<マネジメント>戦略、財務、マネジメントツール
評価 定性評価+定量評価。
定性面はコンピテンシー(Core.Human.Technical Skill)評価、定量面は業績評価を行い、合計スコア(定性面も最終的にスコア可)で評価します。基本的に “イイところ探し” です。尚、生産性向上の為、非営業部門も数値目標(広告であれば予算内年間ユーザー獲得目標等)を持ちます。曖昧な評価を可能な限り無くし、隠れた成果も積極的に評価してゆきたいと考えます。
また、個別に “Original目標” も持ちます。これは仕事と関係の無い目標(ホノルルマラソン完走、なども可)のことで、目先のこと(仕事)に捉われず視野を広げること、社外人脈を増やすこと、などを目的としています。未達成時も減点対象とせず、達成すれば加点されます。
インターン 資格が必要な業務を除いて、実戦形式で参加出来ます。希望の方は下記連絡先までご連絡下さい。随時受付けています。
連絡先
〒212-0054
神奈川県川崎市幸区小倉807-13-202
Adual株式会社 採用担当
044-742-7694(平日9:00-17:00)
human-adoption@adual.co.jp


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