| 採用方針 |
“心技体”を備えた方の採用。当社は上場を目指すベンチャー企業であり、「自分で新しいモノを創ってゆきたい」方に向いています。 |
| 求める資質 |
(1)Core
Skill
本質的な力。特にVision、創造性を重視します。
(2)Human
Skill
人間的な魅力。要素は様々ですが、何か感じるところがあること。
(3)Technical
Skill
事務処理能力やITスキル、現場で使える特殊知識など。
※3要素を兼ね備えることが望ましいですが、卓越した1要素をお持ちの方も歓迎致します |
| 選考ステップ |
書類選考(メール又は郵送。随時受付。通過者にのみ1週間以内に連絡。)
↓
面接(複数回)
↓
内定 |
| 第二新卒 |
実務経験3〜6年の方。経験、年齢等に応じてキャリア応募も可能ですのでご相談下さい。実務経験7年以上はキャリア採用となります。 |
| 研修 |
＜知識＞経済・社会、業界
＜問題解決＞要件定義、課題抽出、解決案策定、実行、Review
＜事務＞事務フロー、実際に取扱う書類
＜IT＞PCの仕組み、基礎ツール(Word.Excel.Powerpoint)、レポート作成
＜マネジメント＞戦略、財務、マネジメントツール |
| 評価 |
定性評価＋定量評価。
定性面はコンピテンシー(Core.Human.Technical
Skill)評価、定量面は業績評価を行い、合計スコア(定性面も最終的にスコア可)で評価します。基本的に “イイところ探し”
です。尚、生産性向上の為、非営業部門も数値目標(広告であれば予算内年間ユーザー獲得目標等)を持ちます。曖昧な評価を可能な限り無くし、隠れた成果も積極的に評価してゆきたいと考えます。
また、個別に
“Original目標”
も持ちます。これは仕事と関係の無い目標(ホノルルマラソン完走、なども可)のことで、目先のこと(仕事)に捉われず視野を広げること、社外人脈を増やすこと、などを目的としています。未達成時も減点対象とせず、達成すれば加点されます。 |
| キャリア構築 |
当社ではキャリアデザインは自主性を重んじます。改革による組織再編や、チーム活性化の為の再編(小規模異動)などは必要に応じて積極的に行いますが、辞令や配属命令を主体に自然に経験が積まれてゆくことはありません。ジョブやポジションは随時募集を行いますので、積極的に活用して下さい。
また退職については
“卒業”
と考え、起業を希望される方は内容に応じて出来る限り支援します。Adualの卒業生が、世界で幅広く活躍されることを望んでいます。 |
連絡先
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〒212-0054
神奈川県川崎市幸区小倉807-13-202
Adual株式会社 採用担当
044-742-7694(平日9:00-17:00)
human-adoption@adual.co.jp |
