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◇高いコスト競争力(弊社推奨プラン) |
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※共通条件：35歳男性、保険金額1億円、年払い
※設計：＜A社＞長期平準定期保険、保険期間100歳、100歳払込
＜B社＞低払いもどし金型定期保険(64歳型)、保険期間98歳、98歳払込
※返戻率は年齢、性別、健康状況、設計条件等によって異なります
※返戻率は「解約返戻金÷支払い保険料」で算出した、単純返戻率です(配当金なども含みません) |
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役員保険には様々な保険商品が利用されます。
状況によって異なりますが、良いケースでは保険料コストを削減し、且つ返戻率UPを実現することが可能です。
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「役員保険」でよく利用される主要3タイプを比較してみると・・・
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※法人税基本通達9-3-5、平成20年2月28日課法2-3、課審5-18
※将来、税法などが改正された場合は、異なった経理処理になることがあります
※実際の税務は必ず税理士などの専門家にご確認ください |
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デメリットは立ち上がり(一定返戻率までの到達速度)が遅い点。
早期解約時の払い戻し金の一部を削減し、その分保険料が安くなる仕組みになっています。
このため、すぐに解約する可能性の低い、若い役員様に向くと言えます。
また、保険料を抑えつつ、且つ役員保険料を継続的に支払える企業様に向く保険商品です。 |
