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	大半の企業で導入されている退職給付金制度・・・
	※出典：平成20年就労条件総合調査「第14回企業年金研究会」 ※10〜100人のデータは、東京都産業労働局労働相談センター｢退職金制度再構築・就業規則変更サポート｣より引用
	周知のように、国民年金などの公的保障だけでは、安定した老後生活は難しいのが現状です。企業は社会の公器であり、また長い間社に貢献してくれた従業員に報いる必要もあります。セカンドライフに入る従業員の老後生活を支える退職給付金は、企業の社会的使命と言えるかもしれません。

	意外に多い退職慰労金・・・
	※出典：セールス手帖社「平成16年中小企業経営者アンケート(従業員300人以下)」 ※出典：東京都産業労働局「平成20年中小企業の賃金・退職金事情調査結果」 ※総年収額は報酬月額に平均賞与月数(3.29カ月)を乗じ、各役職に一律加算
	企業の状況によって様々ですが、特に中小企業ではある程度の退職慰労金を確保する傾向にあります。リスクを取って自ら創業した社長や役員などは、それ相応の報酬を受取る資格があると言えるのかもしれません。

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