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適格退職年金制度は平成24年3月31日に廃止されるため、移行が必要です！
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※1.確定拠出年金の場合、60歳以前の解約は原則ありませんが、他企業へ再加入するか(ポータビリティー)、積立資産の運用だけにかかわる企業型年金運用指図者となります。
※2.規約において支給することを定めている場合、規約に定める障害の状態になった場合、障害給付金が年金または一時金として支給されます。
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一般に退職金制度を考える場合、
『確定給付企業年金(DB)・確定拠出年金(DC)・中小企業退職金共済・民間生命保険』
の4つの選択肢が考えられます。
公的制度の中で有名なものは確定拠出年金(401k)ですが、60歳以前の解約が原則出来ないこと等から導入が進まみせんでした。
結果、適格退職年金の受け皿として中小企業退職金共済の利用が増えましたが、加入期間1年未は制度設計上掛け捨てになるなど不便な点も多いと言えます。
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どの制度もメリット・デメリットがありますが、制度の柔軟性という点では民間生保による設計は優れています。
これは生命保険商品を退職金制度に転用する為で、
様々な届け出が求められる公的制度と比べると利便性が高い
と言えます。
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※当サイトは保険募集資料ではありません
※実際にご加入をご検討の際は、必ず設計書や重要事項説明書などの必須書類にて内容をご確認ください
※記載内容は概略であり、その内容や結果を保証するものではありません
※将来的に税制等の変更により、実際のお取扱いと記載されている内容が異なる場合があります
※実際に税務処理をされる際は、必ず税理士や所轄の税務署にご相談ください |
